涉外劳务派遣资质|国际劳务_全球大百科共计5篇文章
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6.劳务派遣VS劳务外包丨企业主&打工人必看管理责任:用工单位对劳动者进行直接管理,包括工作安排、考勤、绩效考核等;劳务派遣单位负责劳动者的工资发放、社保缴纳等。 用工风险: 劳务外包 发包单位不承担劳动者的侵权责任,除非存在选任过失(如承包单位无资质)。 劳动者与发包单位无劳动关系,无法直接向发包单位主张权益。 管理责任:发包单位对劳动者无直接管理权jvzquC41o0726?<0eqs0r{tfwez0f<=73:8227mvo
7.上海市律师协会:(试行)律师从事企业劳动人事法律顾问业务操作指引劳务派遣单位需要取得劳务派遣资质,否则不得从事劳务派遣;劳务外包没有资质要求。 (3)对劳动者的管理力度不同。被劳务派遣劳动者一般以用工单位的名义工作,并接受用工单位的直接指挥、管理,且需要遵守用工单位的规章制度,甚至直接从用工单位领取劳动报酬;劳务外包的劳动者一般以承包人的名义工作,不受发包人的直接jvzq<84yyy4dsuxy0pku1|jtxkif1yzdnkijv4424814;95:7:8a;3jvor